SAUREZ-VOUS ÉLUCIDER LE MYTHE DE LA RÉALITÉ POUR CHACUN DES ÉNONCÉS RH?

Pratiquer en ressources humaines, c'est provoquer des réflexions, engager le changement et inspirer un climat de travail sain, collaboratif et innovant. C'est aussi tenir compte des nuances et se questionner constamment dans le but de faire évoluer l'humain et les affaires.

Découvrez futurs CRHA et CRIA, des contenus utiles et tendances qui vous permettront de pousser plus loin votre réflexion et de préparer votre entrée comme partenaire RH.

L’importance de se remettre en question

Dans un monde du travail qui tend à évoluer de plus en plus vite et où les périodes de turbulence se succèdent, les organisations sont quotidiennement confrontées à de nouveaux enjeux. En tant qu’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, il nous est indispensable de discerner ces nouveaux défis pour permettre aux futurs CRHA et CRIA d’éclairer leurs pratiques.

Mythe ou réalité? Explore nos trois chapitres en lien avec la réalité RH. Découvre plus de 15 experts sur ces sujets thématiques : la collaboration et l’innovation; l’expérience employé et la transformation; et la marque employeur et l’engagement. Vous sont proposées ici des réflexions qui tentent de répondre à des questions RH intimement interreliées, et qui sont au cœur des pratiques de gestion organisationnelle de l'heure.

FAIT AMUSANT : LE SAVIEZ-VOUS?

Avons-nous découvert l'origine du mythe de la licorne? Au fait, est-ce un mythe ou une réalité?

Les origines du mythe de la licorne pourraient bien avoir été découvertes. Cet animal coloré est probablement une interprétation fantaisiste des rhinocéros indiens. En Inde, la corne de rhinocéros était considérée comme ayant des propriétés curatives et était parfois transformée en récipients à boire décorés de trois bandes de couleur.

COLLABORATION ET INNOVATION

Avec l’accélération du télétravail au cours des deux dernières années et la restructuration des besoins en présentiel, le mode hybride semble être l’option la plus envisageable à long terme pour un bon nombre d'employeurs. Si la coopération à distance et la remise en question du présentiel comportent son lot de défis et d’opportunités, comment influencent-elles la collaboration au sein des équipes d’une entreprise? L’intégration croissante des technologies au sein des organisations et du télétravail a profondément bouleversé nos méthodes de collaboration. Sommes-nous prêts pour la suite? Découvrons le avec nos experts CRHA et CRIA.

TRAVAILLER EN MODE HYBRIDE INFLUENCE LA COLLABORATION : MYTHE OU RÉALITÉ?

La vidéo a suscité votre intérêt et vous voulez en connaître davantage sur le sujet? Découvrez l’article et l’infographie ci-dessous pour pousser plus loin votre réflexion.

EXPÉRIENCE EMPLOYÉ ET TRANSFORMATION

La rareté de la main-d’œuvre, le choc des valeurs et les nouvelles approches managériales rythment désormais la réalité des organisations. L’expérience employé doit être au cœur de la stratégie des entreprises, et elle s’impose plus que jamais comme un élément déterminant dans la mobilisation, l’engagement, l’attraction et la fidélisation de la main-d’œuvre.

LA PERSONNALISATION DE L'EXPÉRIENCE EMPLOYÉ, LA SOLUTION POUR MIEUX ATTIRER ET MOBILISER SES TALENTS : MYTHE OU RÉALITÉ?

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MARQUE EMPLOYEUR ET ENGAGEMENT

Plus que jamais, la marque employeur doit avoir du sens et être authentique pour se démarquer. Précédemment, vous avez découvert des leviers d’épanouissement professionnel et des stratégies permettant d’optimiser l’expérience employée qui sont des éléments intimement liés à la marque employeur. Dans cette catégorie, plus précisément, qu’en est-il de l’expérience candidat? La marque employeur doit-elle être parfaitement arrimée avec la culture organisationnelle? Découvrons-le avec nos experts CRHA et CRIA.

BESOIN D'INFORMATION?

Pour chacune de vos questions ou interrogations en lien avec l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, quelqu’un se fera un plaisir de vous répondre!

514 879-1636 / 1 800 214-1609, poste 286
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